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万万没想到 全球最短工时企业竟然在中国!,为新零售提供充分生长空间

怎样做微商 微微网 2018-09-12 211 次浏览 0个评论

万万没想到 全球最短工时企业竟然在中国!

近期各大城市的求职潮和跳槽潮双双高企,无论是新入职场,还是即将跳槽,越来越多的职场精英都特别看重企业文化软实力,尤其关注企业工时的长短。毕竟在现今”时间”才是每个现代职场人最大的刚性成本,如何能用最短的时间在企业获得最大的收益,做到工作和生活双双平衡并重,是每一个新职场人求职的首要关切。

去年央视盘点出全球工时最短的城市三强,分别是巴黎(每周工作30.8小时)、里昂(每周工作31.3小时)、莫斯科(每周工作31.6小时)。但最近有网友质疑,该统计并未对中国企业进行深入调查,有失偏颇。其实,全球最短工时企业不再别出,恰恰就在中国,就是天九共享集团。

记者了解到,早在三年前,天九共享集团就已经在国内首家推出“每周只上四天班,每周工作六小时”的四六工作制,每周只工作24小时,完败对手,至今仍是该记录的保持者。天九共享的“四六工作制”已经实施了3个年头了,在其它企业员工还在为争取每周40小时的法定工时而努力时,在天九共享,每周工作24小时已经是一项平平常常的作息制度。

此消息一出,立即引发网络热议。为何频遭曝光加班成疯的中国企业,会出现天九共享集团这样一只“幸福独角兽”?

据了解,天九共享集团是中国最大的企业加速器,以“为企业加速,让伙伴幸福”为使命,近三年成功孵化了智享单车、汉邦剪裁、棠果旅居、蜂狂购、平行世界等30多家全球化经营的高成长型企业,在全国37个城市拥有100多家全资和控股公司。

天九共享集团对外孵化企业、对内孵化企业家。据天九共享董事局主席卢俊卿介绍,2016年1月实施“四六工作制”以来,企业的业务不仅没有受到任何影响,反倒收获了丰厚业绩。2017年,集团直接控股的59家企业全部盈利,58家分红,平均资本金回报率高达35%。成立近30年,不仅零负债,不良资产也为零。在天九共享集团发展的27年历程中,还没有找银行贷过一分钱的款。对其它企业来讲,天九共享集团就像是一个鹤立鸡群的异类。天九共享的实践证明,企业的效益与员工的工作时间并不完全成正比。随着数字化与智能化时代的来临,人类必将迎来一个工时越来越短、人效越来越高的美好时代。

今年,天九共享集团将更进一步,升级平台,组建崭新的金融集团,不做具体的金融业务,只专注于做平台。天九共享集团具备得天独厚的优势,拥有上百万个优质实名企业家会员,这背后所代表的是几十万亿的资本。也就是说,这些庞大的企业和企业家资源,本质上就是一个超级银行,不仅有资金、有项目、有模式,而且有智慧、有团队、有人脉关系等等,完全是一个“超级资源供应链”!

而难能可贵的是,天九共享集团对员工关怀备至,成立27年来,一直践行幸福文化,在自己取得商业成功的同时,还与数十万会员企业共享资源,也更懂得与员工共享成果。其实在天九共享集团,“四六工作制”也仅是其幸福文化福利体系的冰山一角。

天九共享集团还首当其冲地实施了”祖业计划”,让每位员工都有机会成为集团股东,拥有一份可以传承的祖业,实现共同富裕,共同发展,一起幸福。至2017年底已有137位优秀员工成为了股东。且在医疗成本日益上涨的今天,天九共享集团在总部办公楼内与北京航空总医院联办诊所,员工看病吃药完全免费。

在资源共享与创业扶持方面,天九共享集团于2000年首创的企业家孵化器,开创了员工“告别打工,走向老板”的先河,已成功孵化出7位集团董事长、11位总裁、41位公司总经理。

坦白讲,中国有些企业提供的待遇和环境,的确配不上那些优秀的职场精英,人才的流动就会成为必然。现在迎来了一个职场榜样企业,必将会引领众多的中国企业消融“五八工作制”的坚冰,步入一个更幸福的职场时代。天九共享集团将工时做到“全球最短”,实际上是对每一个职场人的真诚致敬,对奋斗者的幸福奖赏,更是开启了中国即将走进短工时高人效新商业时代的大幕。

为新零售提供充分生长空间

超级物种、苏鲜生……新零售时代悄然到来。在不少人的印象中,似乎昨日还在讨论网购风起对于实体店的冲击,如今新零售业态则创造了线上和线下的融合模式,并为消费者带来了前所未有的体验。

在物质资源极其丰富的今天,消费者不再满足于传统衣食住行的基本供给。新零售的出现,既是消费模式升级,也是消费者本位的彰显。伴随着新零售业态而来的体验模式和精准营销,势必会挖掘出更多细分领域和更多层次的消费行为,进而促进市场经济发展和满足消费者需要的良性互动。

技术乃至理念的不断发展,为消费升级提供了可能。而消费者也是消费业态出现的推动者。零售业的发展历程,一定程度上就是满足消费者需求的过程。对于未来,可以预见的是,与消费者的消费需要日趋多元相对应,消费业态的探索和创新还将层出不穷。政府相关部门应以更开放的姿态、更现代化的公共治理作为,给消费业态和需求以充分的孕育生长空间。

新零售之后,新教育将是一下个爆发点

2018年3月18日,第二届“知识·价值”高峰论坛暨量子大学周年盛典在杭州白马湖圆满落幕。近千位专家学者、企业精英、权威媒体参加了此次论坛。

首先量子大学创始人、量子教育董事长叶祺仁,中国文化产业投资基金管理有限公司高级副总裁陈衢清,量子大学顾问、原国家行政学院研究生院院长郭晓来,三位领导发表致辞,共同希望量子大学继续秉承创新进取,追求卓越的精神,链接政府和社会各界,链接专家学者和企业,真正帮助每个人实现终身学习,让知识更具价值,实现集大成、个性化、无边界的学习场景,成为一所创新性互联网大学。

论坛一整天的内容,干货满满。量子大学邀请到各界专家精英从“经济发展局势剖析”、“企业如何以应用创新思维管理对应变化”、到“如何用科技助力教育,如何以教育引领经济”。

著名经济学家、政论家,中央电视台常聘时事评论员,中国文化大学国际企业管理研究所教授,经济学博士邱毅教授。他站在全球视角来看中国的经济,并且详细讲解房地产和房地产泡沫,大健康行业的三个层面,以及特色小镇建设的发展方向。

现场还解答了学员们的提问:解读富士康的快速上市、作为第二大经济体为何股市如此之熊、传统制造业如何在产品开发和服务创新方面融入文化特色等。(详细内容可关注公众号“量子教育”)

浙江大学管理学院院长魏江教授解读《商学教育模式转变.企业管理战略升级》。他提到,整个经济组织发生革命性的变化,要认清这样的变化,把握潮流,勇立潮头。因此,商学人才培养单位,不管是国有还是民营的,不管是量子大学还是浙江大学管理学院,都要以一种新的气概,新的眼光看见新的时代,做3.0、4.0的创新者。同时作为企业人力资源培训的机构和大学,应该放长远,看未来,以生态观、系统观、战略观、平台观重新架构人才培养体系。谁拥有人才,谁就拥有未来。

随后国际国际杂志出版公司总裁,原《TIME》杂志总经理唐纳德F.布朗(DONALD F. BROWN)就《品牌DNA时代的市场战略新思维》做主题发言。

论坛的另一大亮点,“量子云·新教育”的发布。现场邀请了量子大学研究院副院长,浙江大学计算机科学与技术学院金小刚教授进行发布讲解。金教育结合当下商业底层思维变化和科技发展趋势,生动的解释了“量子云”。量子大学将坚持初心,以“量子”切入企业和企业家成长的场景,继而实现集大成、个性化、无边界的学习场景。

产品发布后,金小刚教授与中国文化产业投资基金高级副总裁张驰,以诺教育、叮诺科技创始人兼董事长谭文清,森宇控股集团董事局主席俞巧仙,吉利大学执行院长姜悦,进行了巅峰对话。就“如何用科技助力教育,如何以教育引领经济”话题各抒己见、百家争鸣,收尾全场。(更多课程详情可关注公众号“量子教育”)

此外,量子大学市场运营二次战略升级,启动了北京、上海运营中心,及海外多伦多分院。

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